1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано на основании статьи 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с Законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №273 «Об образовании в Российской Федерации», постановления администрации муниципального образования Красноармейский район от 17.04.2013 года №495 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Красноармейский район от 22.02.2013 г.№191 «Об утверждении примерного Положения о материальном стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений», постановлением администрации муниципального образования Красноармейский район от 17 декабря 2015 года №890 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Красноармейский район по отрасли «Образование».

Данное Положение вводится в целях социально-экономической и правовой защиты сотрудников учреждения и материальной поддержки, стимулирования их заинтересованности в улучшении качества воспитательно-образовательного процесса, развития творчества и инициативы и учебно-воспитательной работы с детьми, в целях повышения трудовой дисциплины и снижения текучести кадров.

1.2.Положение определяет порядок установленных стимулирующих выплат работникам МБУ ДО ЦВР.

1.3.Настоящее Положение разработано на основе примерного Положения о материальном стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений Красноармейского района и утверждено на собрании трудового коллектива ЦВР с обязательным согласованием с управлением образования муниципального образования Красноармейский район и профсоюзной организацией МБУ ДО ЦВР ст.Полтавской.

1.4.Положение является локальным нормативным актом, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования работников МБУ ДО ЦВР. На стимулирование предусматриваются средства в размере 5% от штатного расписания учреждения.

1.5.Материальное стимулирование оформляется приказом директора МБУ ДО ЦВР.

1.6.Примерование осуществляется при наличии экономии фонда заработной оплаты труда, оказание материальной помощи осуществляется из фонда материального поощрения.

1.7.Начисление доплат, надбавок выплачиваются за текущий отработанный месяц. Доплаты и надбавки устанавливаются в денежном выражении, максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от объема выполненных работ.

              

2.Виды материального стимулирования.

2.1.В целях материального стимулирования в МБУ ДО ЦВР применяются следующие виды материального стимулирования: надбавки и доплаты, материальная помощь.

2.2.Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряжённость, интенсивность и другие качественные показатели труда конкретного работника.

2.3.Доплаты устанавливаются за совмещение профессий и должностей, выполнение работ различной квалификации, расширении зон обслуживания или увеличение объёма работ, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

2.4.Размеры доплат и надбавок работникам определяются в зависимости от степени повышения личных результатов по сравнению с теми, которые характерны для большинства работников.

3.Порядок установления доплат и надбавок к должностному окладу

         

          3.1.Порядок выплаты надбавок и доплат работникам МБУ ДО ЦВР, а также их размеры устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, утвержденным руководителем образовательного учреждения и согласованным с профсоюзным комитетом. Вопросы материального стимулирования рассматриваются работодателем образовательного учреждения совместно с комиссией по материальному стимулированию и оформляются протоколом комиссии. Комиссия избирается на общем собрании трудового коллектива.

          3.2.Распределение выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок) осуществляется по итогам каждого месяца. Стимулирование работников осуществляется по балльной системе с учетом выполнения критериев. Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путем деления размера стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) работников МБУ ДО ЦВР за отчетный период на общую сумму баллов всех работников. Расчет стоимости балла производится по формуле:S=ФОТ (N1+N2+N3+Nn), где S- стоимость 1 балла; ФОТ ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда; N1,N2…Nn - количество баллов. Для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику МБУ ДО ЦВР за отчетный период показатель (денежный вес) умножается на сумму набранных баллов каждым работником.

          3.3.Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается руководителем МБУ ДО ЦВР по согласованию с выборным профсоюзным органом и оформляется соответствующим приказом.

          3.4.Совокупный размер иных стимулирующих выплат и премий, выплачиваемых одному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

          3.5.Качественные и количественные показатели стимулирующих выплат для работников учреждения МБУ ДО ЦВР устанавливаются по таблице №1.

                                                                              

Критерии оценки деятельности педагога дополнительного образования

                               МБУ ДО ЦВР станицы Полтавской                                                                                     

№ п/п

Критерий

Подтверждающие

документы

Баллы

Эксперт

Максимальное количество баллов

Примечание

баллы

 

1.

Результат освоения обучающимися образовательной программы  

Мониторинги, с приложением проведенных тестов, опросов, контрольных упражнений – (обязательно!!!)

(90)% -100% обучающихся усваивают программу- 5 б;

80% -90% - 2б;                      

Менее 80%- 0б

Воловик Е.Е.

Кривуля М.Н.

Баллы суммируются

по двум пунктамаксимальный -

10 б.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.1.

Сохранность контингента

Мониторинг сохранности контингента согласно приказам   зам.директора по движению воспитанников.

Сохранность контингента обучающихся 100%- 10б;

90-99%-5б;                                

80-89%-3б;                                                                 

Менее 80%-0б;

Пополнение контингента:

От до 5 человек – 2б

От 5-10 человек – 5 б

От 10 и более – 7 б

Кривуля М.Н.

Ув. причины - переезд, мед. противопоказания и др. на сохранность контингента не влияют. Сохранность контингента считается на последний день уч. полугодия. Например: на 01.09. - 60 воспит., в течение года идет зачисление, отчисление, но на 31.12. должно быть 60 воспит. или более, если меньше, то см. баллы.

 

 

2.

Организация обучения детей различных категорий и состоящих на различных видах учета      

( инвалиды, опекаемые, состоящие на разл.видах учета в ОДН,КДН,ВШУ, многодетные )

Копия справки-подтверждения, социальная карта детского объединения.

3 балла за каждого учащегося

Кривуля М.Н.

Конова И.И.

Не более 24 баллов.

Максимальное

количество -

24 б.

 

3.

Участие обучающихся

в конкурсах, выставках, фестивалях проводимых по приказам МОНКК, УО.

Копии грамот и дипломов, приказы министерства и УО, мониторинг достижений воспитанников

Наличие победителей

( 1 место) и призеров

( 2 и 3 место):

муниципальныйуровень:

(участие 1 б.)

1 место – 5 б.

2 место – 3 б.

3 место – 2 б.

-зональный (ст.Динская) – 9б.

(участие 3 б.)

2 место – 4б.

3 место – 3 б.

- региональный уровень:

(участие 4 б.)

1 место - 10б.

2 место – 5б.

3 место – 7 б.

- федеральный уровень: (участие 6 б.)

1 место – 15 б.

2 место – 10 б.

3 место – 8 б.

международный уровень-:

(участие 10 б.)

1 место -20 б.

2 место –15 б.

3 место – 10б.

Воловик Е.Е.

Кривуля М.Н.

Накопительный балл

 

Участие в очных конкурсах умножаются на 2

 

 

3.1.

Участие творческого объединения в

федеральных,

краевых, зональных конкурсах, фестивалях, выставках и т.д. по приказам МОНКК, УО

Мониторинг конкурсов, фестивалей, выставок и участие творческих объединений в них.

- зональный уровень

Динская – 10б

- краевой 15б.

федеральный уровень -20 б.

Воловик Е.Е.

Кривуля М.Н.

Накопительный балл

 

 

 

4.

Участие обучающихся в очных и заочных конкурсах, фестивалях и т.д, не имеющих официального статуса

Копии грамот и дипломов, мониторинг достижений воспитанников

Наличие победителей

(1 место) или призеров (2-3 место):

- зональный уровень - 3б.

(участие 2 б.)

- региональный уровень-5 б. (участие 3 б.)

- федеральный уровень-7 б. (участие 5 б.)

- международный уровень-10 б. (участие 7 б.)

Участие в очных конкурсах умножается на 2.

Кривуля М.Н.

Киселева Т.А.

Не более 50 баллов для заочных.

Не более 80 баллов для участия в очных.

Максимальное количество:

для заочных - 50 б.

для очных 80 б.

Если воспитанник стал победителем, т.е. занял 1 место, то к баллам по уровню участия прибавляется еще 5 балл.

   

5.

Владение современными образовательными технологиями, обобщение и распространение собственного педагогического опыта:

- транслирование опыта проф.деятельности на различных уровнях: мастер-классы, открытые уроки и т.д; ОЧНО!

Конспекты открытых занятий  

Занятие должно быть проведено!

Справки, сертификаты, положительные отзывы специалистов с заверенными подписями (для тех, кто поделился опытом)

5 баллов за конспект (с оформ- ленным по форме отзывом)

Минус 3 б. за отсутствие данной работы.

-уровень учреждения – 5б

-муниципальный уровень-10б

- зональный уровень-12б

- региональный уровень-15б.

- федеральный уровень-25б.

- международный уровень – 35б.

Воловик Е.Е.

Кривуля М.Н.

ПДО

Не более 25 б. и

не менее 5 баллов.

Максимальное количество 25 б.

 

 

 

5.1.

Авторские публикации педагогов в печатных изданиях по распространению собственного опыта

Сертификаты, дипломы и др., что может подтвердить публикацию

муниципальный уровень –20б.

- зональный уровень - 30 б.

- региональный уровень - 50 б.

Конова И.И.

Накопительный балл

Отсутст.работы в данном направлении минус 5 б.

     

6.

-   получение опыта проф.деятельности на различных уровнях: мастер-классы, открытые уроки и т.д;

Мониторинг участия зам. директора по УВР.

3 б. за каждое посещение

Кривуля М.Н.

Накопительный балл

 

 

7.

- публикации в печати;

Список публикаций по форме, копии свидетельств и сертификатов

Публикации в печати:

- окружной уровень – 3б.

- муниципальный уровень -5б.

-зональный уровень-7б.

- региональный уровень -15б.

- федеральный уровень - 25б.

- международный уровень - 35б.

Конова И.И.

Кривуля М.Н.

Не более 50 баллов

Максимальное количество 50 б.

 

 

7.1.

- размещение передового педагогического опыта в муниципальном и региональном банке

Справка о включении в банк передового педагогического опыта

Муниципальный банк-15 баллов;

региональный банк- 20 баллов

Накопительный балл

Баллы считаются в течение учебного года

 

Размещение материалов на сайтах и в сетевых сообществах- 1 балл.

- на сайте учреждения – 2 б.

Не более 20 баллов.

Накопительный балл

Баллы суммируются только за разный педагогический опыт.

 

8.

Совершенствование учебно-методической базы ДО:

качество педагогических разработок, рекомендаций, сценарного материала и т.д;

Положительная рецензия на педагогическую разработку, оформленная в соответствии с требованиями.

За каждую разработку, имеющую рецензию:

- уровень учреждения - 3 б.

- районный уровень - 5 б.

- зональный уровень - 7 баллов;

- региональный уровень - 10баллов;

Кривуля М.Н.

Денисенко Н.Н.

Накопительный балл

Обязательный минимум - 3 балла

Максимальное количество 25б

Педагог может выставить свою разработку в интернете для получения рецензии, для получения рецензии на уровне учреждения материалы сдавать директору.

 

9.

9.1.

Демонстрация уровня профессионализма собственной педагогической и методической деятельности:

- Результативность участия в профессиональных, творческих конкурсах и конкурсах по профилю деятельности;

Копии приказа, дипломов участника, подтверждающие результат участия с реквизитами

Для заочных!

Победитель и призер на уровнях:

- муниципальном - 5 б (участник 2 б.);

-зональном -7б

(участник 3 б)

- региональном - 10 б (участник 4 б.);

- федеральном - 15 б (участник 6 б.);

- международном - 20 б. (участник 8 б.)

Для очных умножаются на 2

Участие в отраслевом конкурсе "Сердце отдаю детям" на уровне района:

- участник - 10 б.

- призер - 25 б.

- победитель - 40 б. (если участник прошел в Краснодар баллы умножаются на 2)

Кривуля М.Н.

Накопительный балл

Победитель 1 место, призер 2,3 место независимо лауреат или дипломант.

Победителю добавляется     2 б. согласно уровню участия.

 

 

9.2.

- Результативность участия в профессиональных конкурсах педагогических разработок;

Призер (2,3 место) на уровнях:

- муниципальном-5 б;

- региональном-7 б;

- федеральном - 10 б;

Победитель на уровнях:

-муниципальном-7 б;

- региональном- 10 б;

- федеральном - 15 б;

Не более 40 баллов.

Если педагог представил свою работу на конкурсе очно - это рассматривается как дополнительная информация в критериях.

 

 

10.

Работа в качестве члена жюри, эксперта в конкурсах, фестивалях, выставках и иных мероприятиях; участие в экспертных группах по аттестации.

Документы с реквизитами, подтверждающие экспертную деятельность.

Ведение экспертной деятельности на уровнях (очных):

- муниципальном и зональном – 10 баллов;

- региональном -15 баллов.

Кривуля М.Н.

Накопительный балл

Баллы суммируются за все факты работы в качестве эксперта и по одному направлению

Заочное участие рассматривается как дополнительная информация к критериям

 

11.

Систематичность повышения квалификации в централизованных формах:

- курсы повышения квалификации – не менее 72 часов;

- курсы повышения квалификации менее 72 часов и обучающих семинарах (от 8 часов);

Копия документа подтверждающего результат повышения квалификации или переподготовки с реквизитами

( сертификат, свидетельство, удостоверение и проч.)

Курсы повышения квалификации (не менее 72 ч.) – 10 баллов (на протяжении всего периода действия курсов)

Отсутствие курсов -

минус 10 б.

5 баллов за каждое участие

Кривуля М.Н.

Воловик Е.Е.

Баллы могут суммироваться

Не более 20 баллов

 

 

12.

Соблюдение норм трудовой   дисциплины:

- ведение учебного журнала;

- ведение журнала общественно-административного контроля;

Справки зам.директора по ведению документации.

За систематические замечания: минус 10 б.

периодические: минус 5б.

 

ведется - 5 баллов

не ведется - минус 5 б.

Кривуля М.Н.

 

Фиксированный уровень 5 б.

                                                      

 

13.

Активизация работы с родителями в детском объединении

План работы с родителями;

Протоколы родительских собраний;

План работы с родителями -3 б;

Протоколы родительских собраний - 5б

Работа не ведется минус 5 б;

Ведется - 5б

Кривуля М.Н.

Максимальный балл - 8 б.

 

14.

Организация платных образовательных услуг

Справки куратора по организации ПДОУ на последний день отчетного периода

1 балл за каждого обучающегося

-

Накопительный балл

-

 

15.

15.1

Организация   воспитательной работы в объединении, участие в календарно - массовой работе.

Выездные мероприятия.

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ЦВР у родителей, общественности

План воспитательной работы, приказы об организации поездок, мониторинг педагога-организатора об участии обучающихся детских объединений в воспитательных мероприятиях учреждения.

Приказы Управления образования, приказы ЦВР, письма организаций

За каждое выездное мероприятие (посещение театров, спектаклей, экскурсии и т.д.) -5 б; (на основании записи в журнале – раздел учет массовой работы)

Внутреннее мероприятие в учреждении - 2 б;

Внутреннее мероприятие в детском объединении – 3 б;

Участие в мероприятиях других организаций (школы, ДК и др.) - 3 б. за каждое участие

Организация и проведение районного мероприятия – 20 б.

Организация и проведение внутренних мероприятий для родителей обучающихся – 15 б.

Кривуля М.Н.

Накопительный балл

Учет выездных мероприятий - Морозова Л.А.

Мониторинг участия в мероприятиях учреждения -

Чуть О.Г.

Баллы считаются на основании записи в журнале (раздел учет массовой работы)

 

 

16.

Общественное признание (грамоты, благодарности и др., полученные в течение одного учебного года за успехи в профессиональной деятельности)

Копии грамот, благодарностей и др.

Министерства образования

Кр. кр. - 15 б.

Другие отрасли - 8 б.

Муниципальные - 6 б.

Школы, ДК и др. - 4 б.

За участие в заочных конкурсах и выставках – 2 б.

Кривуля М.Н.

Накопительный балл

Для стимула пдо награды считаются и в первом и во втором полугодии

 

 

17.

Подготовка учебного кабинета, учреждения к Новому Году (участие в подготовке учреждения к мероприятиям, праздникам)

Участвовал - 10б.

Не участвовал - 0 б.

Воловик Е.Е.

Аппоева Н.Н.

Фиксированный уровень 10 б.

 

 

 

18.

Использование цифровых образовательных ресурсов (ЦОР) в образовательной деятельности

Копия 1 стр. сайта

Мониторинг участия педагогов в работе сайта учреждения.

Перечень скриншотов, подготовленный педагогом за отчетный период.

Свой сайт - 10 б.

Страничка на сайте учреждения - 5 б.

Скриншоты, странички других сайтов, которыми пользуется педагог - 1 б.

Кривуля М.Н.

Не более 15 б.

Максимальный балл 15 б.

Эксперт может проверить любой скриншот, представленный педагогом для объективности работы.

 

 

19.

Взаимодействие педагогов и воспитанников сдругими образовательными, культурными и др.

организациями станицы, района, края (участие в совместных концертных программах, выставках, тематических праздниках)

Учебный журнал - раздел учет массовых мероприятий

На территории сельского поселения - 4 б.

С учреждениями района - 6 б.

С учреждениями края - 8 б.

Школы – 2б

Кривуля М.Н.

Накопительный балл

 

 

 

20.

Участие в концертных программах, выставках,

Учебный журнал - раздел учет массовых

На территории своей станицы - (дебютное выступление – 15 б. за каждый номер ).

На уровне района10 б. (дебютное выступление – 20 б. за каждый номер ).

На уровне края - 15б.(дебютное выступление – 25 б за каждый номер ).

Кривуля М.Н.

Денисенко Н.Н.

Киселева Т.А.

Накопительный балл

 

 

 

21.

Издание памяток, буклетов о деятельности детского объединения

За каждую разработку - 2 б.

Кривуля М.Н.

Накопительный балл

Мониторинг

 

 

22.

Разработка социально - значимого проекта

Проект

20 б.

Денисенко Н.Н.

Кривуля М.Н.

Фиксированный уровень 20 б.

Для стимула пдо   баллы считаются и в первом и во втором полугодии

 

 

23.

Дополнительная информация о работе всех сотрудников по итогам работы за 1-е полугодие и за год

Педагог представляет информацию в свободной форме за своей подписью

Рассматривается индивидуально на заседании комиссии

Фиксированный уровень до 20 б.

 

 

 

24.

Выполнение программы «Лето»

 

 

 

                 4. Оказание материальной помощи

4.1.Материальная помощь работникам МБУ ДО ЦВР оказывается с целью обеспечения социальной гарантии и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях:

- смерть сотрудника или его близких родственников;

- в целях социальной поддержки (похороны ближайших родственников, длительные тяжелые заболевания сотрудников, неотложные и обязательные затраты рядового порядка, при несчастных случаях пожара, гибели имущества и т.д.).

Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами (по согласованию с профсоюзным комитетом и согласно коллективному договору учреждения), по результатам работы за учебный год.

4.2.Материальная помощь выплачивается в следующем порядке:

- при несчастных случаях – на основании заявления работника и приказа руководителя МБУ ДО ЦВР с указанием ее размера;

- в целях социальной защиты – на основании заявления работника и приказа руководителя учреждения, согласованного с профсоюзным комитетом.

Материальная помощь в целях социальной защиты выплачивается в фиксированной сумме (не более одного оклада).

5.Нарушения, за которые надбавки не выплачиваются

полностью

Действующее дисциплинарное взыскание.

6.Заключительные положения.

         6.1.   Доплаты и надбавки устанавливаются на следующий срок :   на один месяц.

                   6.2.Для определения размера доплат, надбавок и материального стимулирования работникам МБУ ДО ЦВР создается комиссия из представителей трудового коллектива и заместителей директора по УВР и АХР образовательного учреждения. Председателем комиссии является руководитель учреждения. Основанием для установления доплат, надбавок и материального стимулирования работникам ЦВР за текущий месяц являются ходатайства: руководителя учреждения на зам. директора по УВР и зам.директора по АХР, заместителя директора по УВР на педагогов дополнительного образования, педагогов-организаторов; зам.директора по АХР на обслуживающий персонал.

7. Порядок отмены настоящего Положения, изменения и внесения в него дополнения.

Настоящее Положение может быть отменено, в него могут быть внесены изменения и дополнения только по решению общего собрания трудового коллектива.